為技能人才添點“薪”動力

全國兩會期間多名來自行業一線代表委員提交的“推進技能人才政策加速落地的建議”得到了回應。人社部近日印發《技能人才薪酬分配指引》（以下簡稱《指引》），福建等地開始下發落實《指引》工作方案，為技能人才帶來一撥“漲薪”利好。

“薪”有余，吸引力才會更足?！吨敢分械?ldquo;有余”內涵豐富。它包含“通道”，提出崗位成長和職級通道并行設置、相互銜接；覆蓋“體系”，不但指導企業進行工資結構設計，還對崗位評價、績效考核和津補貼設計等給出建議；樹立“標桿”，用領軍人才的薪酬待遇突出高技能人才的稀缺價值。特別是提出寬帶薪酬的概念，即在每個崗位等級內允許設立多個工資檔次，為差異化定薪和動態調薪提供依據。

煤炭技能人才短缺是老問題。近些年，肯在煤礦學徒的年輕人越來越少。有一定文化基礎、肯吃苦又能耐得住性子的人并不多。在不了解職業前景的情況下，很多年輕人更愿意選擇網約車司機、線上主播等相對較為輕松的工作，不愿留在傳統技能崗位上。

傳統煤礦針對一線工人大多采用計件工資等薪酬分配制度。它對應的是技術要求不高、勞動力充足的情況。這已與當前煤礦日新月異的發展相違背。在煤礦大步邁上智能化臺階的今天，適用于高管的協議薪酬、寬帶薪酬等，有望青睞礦工隊伍，這對企業和個人都是利好。對個人來說，完善薪資制度有利于職工與企業深度“捆綁”，看清自己的職業規劃和晉升路線；對企業來說，則有利于從技能人才的特殊貢獻中受益，增強核心競爭力。

《指引》定位于宏觀指導和技術輔導，不具強制力，不干預企業內部分配自主權。但它傳遞的是按貢獻參與分配的信號，倡導的是尊重技能人才的勞動價值觀。在不遠的未來，技能型礦工將不再是一個底層的“打工人”，而是與企業命運休戚相關的共同體。期待更多年輕人愿意來到嶄新的煤礦，用貢獻創造價值，收獲尊重和實惠。