每一位怡豪人，都是超越者--怡豪集團董事長付波新年寄語

各位同仁：
 大家好！ 歲月不居，時光如流，轉眼又是一年。值此2021年元旦來臨之際，我代表怡豪集團向全體怡豪人及家屬們致以新年的祝福！向一直以來關心和支持怡豪集團發展的各級領導、社會各界同仁表示衷心的感謝！向海內外堅守在項目一線的員工致以新年的問候！
不經巨大的困難，不會有偉大的事業。2020年對于全體怡豪人而言，是充滿挑戰、具有重大轉折意義的一年。2020年，新冠疫情突如其來，我們如火如荼的海外金礦項目被迫按下暫停鍵，國內煤礦業務也受到巨大沖擊......冬天并不可怕，冬天也有千姿百態，也能煥發青春。面對國際環境的錯綜復雜，面對市場的千變萬化，我們沒有退縮，而是以新的定位、新的理想信念、新的歷史擔當，繼承和發揚怡豪的實干與創新精神，在風浪里學習游泳。當前，怡豪集團應對新形勢的三大變革方向是：構建新優勢、培植新文化、開創新模式：
構建新優勢——我們積極探索和調整企業變革新路徑，進一步深化體制機制改革，優化產業資源和結構，加快推進國內煤礦總承包項目、基礎設施建設項目，積極拓展新項目，借勢造勢，全力推動內生性變革和外延式擴張，實現全面創新發展。
培植新文化——我們要在新時代的大背景下，克服傳統建筑業文化基因的掣肘，將高質量發展融入我們的血脈，賦予它新的更深刻的內涵，讓新舊文化融合發展。我們既要著重培育領導干部強作風、講擔當、重創新、成大業的將才文化，又要弘揚升級廣大員工刻苦鉆研、兢兢業業、精益求精的工匠精神，讓文化真正成為企業的旗幟，引領企業穩健發展。
開創新模式——我們要以國家“十四五”規劃精神為指引，在響應國家“一帶一路”建設上高質量發展，在礦山和基建工程項目信息化、智能化上高質量發展，在保障礦山安全生產上高質量發展，促進怡豪的“三五”（2019年-2023年）期間，實現戰略管理、人力資源管理、安全管理、財務管理、質量管理的全方位升級。
告別2020，迎接2021。我們從大江大河走來，必將向大風大浪走去。新的一年，怡豪面臨的挑戰和困難可能會更大更多。外部只是外因，內因才是企業發展最關鍵的因素。所以，最大的挑戰，還是如何繼續戰勝我們自已。“不盡狂瀾走滄海，一拳天與壓潮頭”這是我們這代人的寫照！行之力則知愈進，知之深則行愈達。創業和創新永遠是現在進行時、是接力賽，每一代人都有每一代人的“長征路”。新時代，我們要做一個矢志前行的追夢人，重新打造怡豪核心競爭力，闖出無限可能，將二次創業和變革創新進行到底，決不辜負這個充滿奮斗激情、充滿發展希望的美好時代！
新年之際，我謹代表怡豪集團，向所有持續奮戰、夢想超越的怡豪人及相關各方，道一聲：你們辛苦了！恭祝大家在新的一年身體健康！萬事如意！闔家幸福！